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徐善長(zhǎng)亦表示，全球氣休通過(guò)改革試點(diǎn)，全球氣休打通束縛新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的堵點(diǎn)卡點(diǎn)，暢通教育—科技—人才科技—產(chǎn)業(yè)—金融良性循環(huán)，讓各類先進(jìn)優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)要素向發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力順暢流動(dòng)，不斷形成更先進(jìn)的生產(chǎn)力和更具競(jìng)爭(zhēng)力的生產(chǎn)方式。

值得注意的是，城1成太原、呼和浩特、洛陽(yáng)、哈爾濱等城市社保繳費(fèi)基數(shù)下限已經(jīng)逼近甚至超過(guò)當(dāng)?shù)氐乃綘I(yíng)企業(yè)平均工資。因此綜合考慮繳費(fèi)端和待遇端后，最勞最終按照社平工資的60%設(shè)定了社保繳費(fèi)基數(shù)下限。

而截至9月3日，模國(guó)24個(gè)省份已公布2024年非私營(yíng)、私營(yíng)單位平均工資。2019年，人僅北京人社部門發(fā)布的《關(guān)于降低本市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》提出，人僅為落實(shí)國(guó)家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)低于60%的要逐步提高至60%的要求，自2019年7月，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)下限標(biāo)準(zhǔn)由40%調(diào)整為46%，2020年7月調(diào)整為52%，2021年7月調(diào)整為60%。受此影響，敢硬預(yù)計(jì)今年多數(shù)省份的社保繳費(fèi)基數(shù)上下限將出現(xiàn)低增長(zhǎng)甚至負(fù)增長(zhǎng)的情況。

直至目前，全球氣休張景仍然沒(méi)等到當(dāng)?shù)厣绫２块T公布新一年的繳費(fèi)基數(shù)。8月29日，城1成眾合云科旗下51社保發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社保白皮書2025》（下稱《白皮書》）顯示，城1成在為員工繳納社保的企業(yè)中，34.1%的企業(yè)社?；鶖?shù)完全合規(guī)，22.7%的企業(yè)統(tǒng)一按最低下限繳納社保。

在非私營(yíng)單位平均工資方面，最勞有4個(gè)省份增速降至1%以下，其余20省份增速均在4%及以下。

例如，模國(guó)呼和浩特2024年私營(yíng)單位平均工資為4934.8元/月，僅比同一年社保繳費(fèi)基數(shù)下限高71.8元。事實(shí)上，人僅勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法早已明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

此次司法解釋并沒(méi)有創(chuàng)設(shè)新規(guī)，敢硬而是重申了違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的法律后果，統(tǒng)一了司法裁量標(biāo)準(zhǔn)。肖竹：全球氣休與強(qiáng)制參保一樣，全球氣休最高法此次司法解釋也并未作出全民強(qiáng)制交社保的新規(guī)，第十九條的適用范圍，限于我國(guó)境內(nèi)的用人單位及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，用人單位對(duì)與其未建立勞動(dòng)關(guān)系的兼職人員、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員、實(shí)習(xí)學(xué)生等并不承擔(dān)強(qiáng)制社保繳費(fèi)義務(wù)。

此次《解釋二》第十九條主要針對(duì)目前司法實(shí)踐中，城1成雙方約定特別是員工自己提出不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，城1成勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否得到支持，各地裁判不一的情況。2011年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》針對(duì)五個(gè)險(xiǎn)種，最勞分別明確了職工和用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。